Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу в форму приказа (унифицированная) добавь дополнительные строки, подскажите, каким документами мы должны утвердить новую форму приказа, достаточно приказа руководителя? я так понимаю это уже будет не унифицированная форма, так как она дополнена нами?

Читайте внимательно Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20.
Для внесения доп. строк никаких приказов не нужно. Для доп. реквизитов - нужен. Либо это будет не у/ф и ее нужно будет утвердить Учетной политикой.

Здравствуйте. Вносим изменения в Положение о премировании, которое нужно было еще внести с сентября 2025 года. Вопрос: можно ли в приказе (настоящей датой) прописать, что он распространяется на правоотношения с 01.09.2025? И можно ли предусмотреть такое условие, что "Премиальные выплаты не начисляются лицам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании". Спасибо!

ЛНА с обратной силой возможны, если не ухудшают положение работников.
Предложенная формулировка может пройти в суде... может и не пройти. Судебная практика неоднозначна в этом вопросе.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый вечер. Приняли на работу работницу, которая имеет высшее образование (бакалавр) по специальности фармация, квалификация провизор. У нее нет военного билета. Нужно ли направлять ее в военкомат для получения военного билета? Нужно ли направлять по ней данные в военкомат?

Ну откуда же я знаю про провизоров? Мне точно так же, как и Вам, нужно эту информацию искать. Вы готовы оплатить моё время?

Доброе время суток, Ирина Витальевна! 1/3 работников производства находиться в простое по вине работодателя с 17.02.2026 по 16.04.2026. С 23.03.2026 остальным работникам производства предоставлена возможность дополнительно заработать (выполнять работу сверхурочно). Сейчас шеф от меня требует оформить сверхурочную работу. Разве законно, что часть работников по одной и той профессии находиться в простое, а другие трудиться каждый рабочий день по 10-11 часов?!

С формально-правовой точки зрения явного нарушения в этом нет.