Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работника срок действия срочного трудового договора заканчивается 31 мая, это нерабочий день у работника и работодателя. Можно ли уволить работника 31 мая, в выходной день?

Конечно можно. Это совершенно четко прописано в ч. 3 ст. 84.1: уволить работника можно в любой рабочий и в любой нерабочий день (исключение - запрет на увольнение в отпуске и на больничном по инициативе работодателя).
Только все документы оформите и деньги выплатите в пятницу, 29 мая.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник был привлечен к работе в выходные дни, 2 дня по 3,6 часа (3ч.36мин.), работник указал в заявлении, что ему необходим отгул. Как правильно предоставить отгул? Учитывая, что работник работал 2 дня по 3,6 часа, в сумме дневная норма 7,2 часа, работодатель предоставил отгул 1 день. Правомерно ли работодатель предоставил один отгул? Или работодатель обязан предоставить два дня отгулов?

За каждый день работы "РВ", независимо от продолжительности работы в такой день, работнику полагается полный дополнительный выходной день - это совершенно четко сказано в ст. 153. То есть вашему работнику положено два отгула. Никаких "сумм часов" быть не может.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, интересует оплата праздничных при почасовой оплате труда, график 1/3, СУРВ, период год. Всегда оплачиваются в зп праздничные в двойном размере, если они выпадают по графику работы (и уходят из сверхурочных по итогу периода)? Или не оплачиваются по итогам месяца и оплачиваются в конце года как сверхурочные?

Независимо от системы оплаты труда (оклад, тариф, сделка) - как при обычном учете, так и при СУРВ по коду "РВ" платим в том месяце, где был такой код. Из сверхурочных в конце УП эти уже оплаченные часы исключаются, они входят в норму рабочего времени.

Добрый день! Подскажите пожалуйста ваше мнение по поводу того что надо ли делать перевод и сдавать ЕФС-1 на работников , с 01.04. по новой штатке у всех убрали разряды?

Перебдеть лучше, чем недобдеть.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, если в трудовой книжке сделали запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в общество с ограниченной ответственностью «Сталь», на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должны были «на работу к другому работодателю» написать перед наименованием общество с ограниченной ответственностью «Сталь».
Критична ли эта ошибка? Нужно ли делать исправление в трудовой книжке на Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, в ООО «Сталь», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

А эти слова вообще не нужны.
Ошибка не критичная.