Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Сроки выплаты з/п установлены Кол договором, хотим их поменять и внести изменения в Кол.договор. В трудовых договорах работников есть только ссылка на Кол.договор. Должны ли мы уведомлять работников об изменении сроков выплаты зп? И должны ли проводить полную процедуру как при принятии Кол договора, для внесения этих изменений?

ДС к КД есть неотъемлемая часть КД, поэтому оформляется по схеме самого КД. Уведомлять надо - путем ознакомления с ДС к КД.

Доброе утро Ирина Витальевна! Мы являемся непрерывно действующей организацией. У нас есть все документы для этого. Простой был объявлен работнику в устной форме, т.к. работника не было на рабочем месте и он не мог ознакомится с приказом. Работника все устраивало. Была устная договоренность.

Понятно. В таком случае простой мог быть, однако, к сожалению, устные договоренности к делу не пришьешь - ни к дисциплинарному, ни к административному (в случае претензий гит/прокуратуры/УФНС), ни к гражданскому (трудовому спору, рассматриваемому в порядке гражданского судопроизводства).
Если бы хотя бы электронными образами документов воспользовались, можно было бы о чем-то говорить, а так - увы, претензии возможны.

Уважаемая Ирина Витальевна! Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на каком основании наша образовательная организация по просьбе Администрации района может поручить нашим водителям в свое рабочее время возить медработников для взятия проб на коронавирус?! Нам поручили составить допсоглашение с водителями, причем доплата предполагается как повышенная премия. Никакого официального распоряжения Администрации на этот счет нет, возможно только распоряжение от учредителя (Управление по образованию). Но разве его достаточно?! Имеем ли мы вообще право так поступить?! На основании какой статьи ТК РФ? Часть 2 статьи 72.2.? Но в ней сказано «у того же работодателя»… И работники в данной ситуации ведь имеют право отказаться на основании статьи 220 ТК РФ (отказ от работ в случае опасности для жизни и здоровья)?

Я не вижу возможности вписать это в рамки трудовых отношений.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Пытаюсь разрулить ситуацию - наследство от предыдущего кадровика. Глупые, наверное, я сейчас вопросы задам, но очень хочется перестраховаться, так как явно назревает конфликт.
Имеет ли право работник не выполнять письменные задания лица "А", не являющегося его непосредственным руководителем, если в трудовом договоре с работником в качестве непосредственного руководителя указано лицо "Б" (на момент направления письменного задания работнику лицо "Б" было уволено и на его место никто не был принят)? При этом работник под роспись не был ознакомлен ни с какими документами о том, что с 02.12.2019 непосредственным руководителем работника стало лицо "А" (один из замов генерального директора). Доп. соглашение к трудовому договору с работником об изменении подчиненности также не заключалось. В данном случае генеральный директор должен был выдавать письменные задания?
Мы ведь не можем наложить дисциплинарное взыскание на работника за невыполнение письменного задания лица "А", не являющегося непосредственным руководителем работника, хотя и можно данные задания притянуть к обязанностям, описанным в ТД с работником.

Сначала делаем бессмысленные договоренности в ТД, создавая себе проблемы на пустом месте, а потом героически эти проблемы преодолеваем? Я читаю Ваш вопрос, и просто поражаюсь: еще не хватало о руководителе договариваться с работником. Работодатель, похоже, вообще лишил себя административных функций, переведя все на договорной уровень. А то, что работник лицо подчиненное, а не партнер, как исполнитель по ДГПХ, не учитывается? Интересно, кто же так подставил организацию подобным ТД, чья идей этой редакции? Я это оцениваю как диверсию, ни много - ни мало.
ЛНА для подобных вещей существуют, ЛНА!
Не могу ответить на Ваш вопрос, не зная структуры и специфики вашей организации, а также ваших ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день еще раз!
Я правильно поняла ответ про внесение структурных подразделений в трудовые договора и трудовые книжки, что юридически правильно внести это не получится? На данный момент настроить СЗВ-ТД нет возможности, т.к. несколько юр. лиц в одной базе вносят в трудовые договора структурные подразделения.

А вручную убирать тоже никак? Или слишком хлопотно? Ну и пусть тогда они там будут, ничего страшного: плохо, когда чего-то недостает, а не лишняя информация.