Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можем ли мы на основании указа Мэра 55 ум и рекомендаций Роспотребнадзора отстранить (недопустить) к работе беременных? Я правильно понимаю, что на основании справки мы имеем право не допускать их к работе с сохранением зп? Спасибо.

О беременных в Указе мэра в контексте самоизоляции речь не идет, им предписывается только:
a – информировать работодателя о наличии беременности;
b – соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем,
а если такой режим работодателем(!) им не установлен, то:
либо сидеть дома с оплатой простоя по независящим причинам (если организация не допущена к работе),
либо ходить на работу (если организация функционирует в явочном режиме)
См. Прил. 6 к Указу от 5 марта 2020 г. № 12-УМ в редакции от 7 мая 2020 г. № 55-УМ.

Добрый день! В организации охранники работают по графику сутки трое. Можем ли мы взять на работу по совместительству охранника по графику сутки/трое, но продолжительность рабочей смены не 23 часа сделать,а 10 часов и в неделю таких смен - 2, т.к. он совместитель и нужно выполнить требование ТК о норме рабочего времени совместителя 20ч в неделю. Подскажите, как тогда правильнее ему установить график работы: может " 20-ти часовая рабочая неделя со скользящими выходными днями согласно составленному руководителем графику и продолжительностью рабочего дня 10 часов" . Но тогда будет нарушением, наверное,что он отработав целый день на основном месте потом еще 10 часов работает у нас. Или тогда он может работать только по 4 часа в день.

Нет такой нормы: 20 часов в неделю. Есть норма о 0,5 нормы раб. времени за УП: будьте внимательнее и читайте то, что написано в ТК, ничего не домысливая. И норму про 4 часа в день нельзя игнорировать.
А вот оформить ему работу по режиму "сутки/семеро" - можно (то есть он будет выходит через раз относительно основных работников). Только его рабочие дни должны приходиться на выходные дни по основной работе, так что документ оттуда нужен с указанием графика (или режима).

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Может ли директор бюджетной организации образовать НКО (АНО) и быть его руководителем. Или руководить этой организацией на основании протокола учредителей.

Понятия не имею. Вопрос не ко мне.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением следующее. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании - выговор руководителю подразделения за слабый контроль за подчиненными работниками (были конкретно указаны работники из-за которых руководителя наказали). И был приказ на самих нерадивых работников, только им объявили замечание. Я дала работникам ознакомиться с приказом о наказании и на своего руководителя (по ошибке). Т.е. они у меня ознакомились и с приказом о наказании на самих себя и с приказом о наказании своего руководителя. Вот думаю, что наверное я сделала ошибку. Чем это может грозить? Спасибо.

Если под роспись - то напрасно. Чем грозить? Ну, жалобой руководителя на передачу его ПД, видимо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы бюджетная организация, которая строго должна соблюдать наименование должностей в штатном расписании согласно ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартам. Сейчас нам необходимо ввести должность "Заместитель директора по безопасности" и "Заместитель директора по проведению спортивных и зрелищных мероприятий". Ни в одном из справочников нет ничего близкого к таким наименованиям. Будет ли являться нарушением, если мы введем с таким наименованием должность? Какие последствия повлекут за собой такие изменения в штатном расписании? Спасибо!

Почему если бюджетная, то "строго должна соблюдать"? Чем это предусмотрено, не поясните?
И что именно Вы опасаетесь нарушить?
Я вообще не поняла причин Ваших сомнений и беспокойства.
Только прежде чем мне отвечать, изучите, пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, что говорит о КС и ПС Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57).