Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!Ка вы считаете, если работник отсутствовал на работе 1 день,но в течении дня принес справку что обращался в больницу, а больничный не захотел оформлять, работодатель посчитал это уважительной причиной(в ТК я не нашла конкретных уважительных причин отсутствия на рабочем месте) а вот как этот день проставить в табеле у всех разное мнение.Бухгалтерия требует только заявление на без сохр.з/п на этот день, но если есть подтверждающий документ отсутствия зачем тогда заявление?Может для таких случаев ввести свою абравиатуру в табеле например"ОУП"?

Бухгалтерия здесь ничего требовать не может, это не ее компетенция. Либо бухгалтер берет на себя лишнее - отпуск без сохранения зарплаты не оформляется постфактум, это делается только заранее, и это в любом случае компетенция кадров, а не бухгалтеров; либо не успевает за изменениями в законодательстве и практике - вполне можно оставить в табеле "НН", ПФР давно уже перестал возражать против этого кода ( 5,5 лет уже, с 01.01.2015 года, когда вступил в силу новый пенсионный закон).
На повышение квалификации давно бухгалтера направляли?
Можно, конечно, ввести и свой код, обязательно определив при этом в приказе вопросы оплаты, учета в отпускном стаже и в расчетном периоде для среднего заработка.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня работает дистанционщик на основном месте работы, ТК на него не ведем по соглашению сторон. Сейчас он хочет устроиться куда-то на основное место, а у нас продолжить работу как совместитель. Можно ли это сделать через ДС? Я так понимаю, обычно это делают через увольнение из-за записей в ТК и хранения самих ТК. А у меня он без ТК.
Спасио!

Это делается через увольнение из-за Трудового кодекса.
Чтобы быть совместителем, нужно иметь основную работу. Следовательно, либо он сейчас заключает у вас ТД по внутреннему совместительству и потом увольняется с основной работы, либо сначала увольняется от вас, потом устраивается на новую основную работу и к вам - по внешнему совместительству.
Так или иначе, с основной работы от вас ему нужно уволиться, по совместительству - заключить ТД.

В дополнение к вопросу о социальном отпуске во время основного:. В КД прописано:"Дополнительно к отпускам, установленным действующим законодательством, в учреждении предоставляются социальные оплачиваемые отпуска." Разве в данном случае формулировка "дополнительно" не предусматривает, что отпуск продляется на время социального отпуска?

При такой редакции это не очевидно и возможны двойственные толкования, как у вас и произошло. Во избежание споров должно быть четко указана возможность продления и переноса. По сегодняшнему состоянию дел необходимо решение руководства, поскольку на уровне кадры-бухгалтерия подобные решения не принимаются.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работника принимаем на работу, трудовой у него никогда не было, он пишет заявление на открытие ему трудовой книжки, и также в день приема дает согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде. Мне нужно в данной ситуации открыть трудовую книжку, а в конце года выдать ее работнику или я вообще не должна ее открывать? Совсем запуталась с этим. И правильно ли мы решили поступать, только при увольнении работника вносить запись о том, что работник выбрал электронную трудовую (в случае такого выбора), а остальным работникам выдадим только в конце года? Спасибо.

Это не Вы запутались, а нас всех запутали господа законодатели...
В ст. 65 говорится, что в 2020 году надо оформлять впервые - выходит, что надо оформить. Когда выдавать - в этом году или в 2021 - тайна сия велика есть, два мнения, оба шаткие. Так что все делают по-своему, а во что это в итоге выльется - неизвестно...

Ирина Витальевна, добрый день. Что делать в следующей ситуации, работник принят 20.07, в этот же день отправлен СЗВ ТД, а 21.07 он передумал и просит не вносить запись в трудовую книжку.

Если он успел выйти на работу, то теперь следует оформить увольнение, отправив СЗВ-ТД и об этом, но в книжку запись не делать (см. Инструкцию).
Если к работе не приступил - аннулировать ТД (см. ТК) приказом, СЗВ-ТД о приеме направить повторно, но признаком отмены и с новой датой самой формы.