Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, разобраться в такой ситуации. Работник трудится вахтовым методом (продолжительность ежедневной работы 10 часов в день, суммированный учет рабочего времени, учетный период 6 месяцев), сейчас вахтовый метод работы стал совершенно непредсказуемым из-за коронавирусных мероприятий и периоды НЕОПЛАЧИВАЕМОГО междувахтового отдыха могут затягиваться, но у работника ипотека, оплата простоя по независящим причинам не покрывает его финансовые обязательства, хотим сохранить работника....Рассматриваем временный перевод на дистанционный труд дома в периоды длительной межвахты на другую должность и другой график (например, пятидневка, 40 час. в неделю, для ведения переговоров с потенциальными заказчиками по другим проектам – этих обязанностей в ДИ не было), но что-то я зациклилась на следующих моментах:
1) Нужно ли каждый раз при переходе с вахтового метода работы и СУРВ на другой режим работы производить расчет переработки/ недоработки по состоянию на последний день перед переводом на дистанционный труд, т.к. получается, что «работник временно переходит из состояния вахтовика в какое-то другое»:))))?
2) При возврате «в состояние вахтовика» нужно каждый раз утверждать новый график и проводить медосмотры???
3) А можно ли оставаясь вахтовиком (без перевода на дистанционный труд) привлечь работника с его согласия к работе в выходные дни (в выходные по вахтовому графику) и поручить ему вести переговоры с потенциальными заказчиками? Какие документы оформить в таком случае? Или, быть может, есть какой-то другой способ (схема) привлечь вахтовика к другой работе дистанционно по месту жительства?

М-да, всё сложно...
1) Полагаю, что нужно, да.
2) Если момент возврата из дистанционщиков в вахтовики известна заранее, все даты можно указать в ДС и заранее ознакомить с графиком. Медосмотр, думаю, не требуется, если оформлять изменение режима именно как временное.
3) По внутреннему совместительству - вполне.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Большое спасибо за онлайн-семинар.
Не успела задать вопрос. Объясните, пожалуйста, как можно заполнить СЗВ-ТД на работников, для которых работа по совместительству стала основной (увольнение не оформлялось)? 1-й вариант (записи о приеме на работу по совместительству не было)

23.04.2018 Принят подсобным рабочим.
С 23.04.2018 по 30.09.2019 работал в качестве совместителя Приказ от 23.04.2018 № 7-к
Приказ от 01.10.2019 № 22/7-к
2-й вариант (запись о работе по совместительству была внесена ранее, по основному месту работы)

02.09.2012 Работа по совместительству в должности бухгалтера
с 02.09.2012 стала основной Приказ от 01.09.2012 № 1

Минтруд дал свои рекомендации в Письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308: оформляется как перевод.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ по записи в трудовой книжке по изменению профессии.

Пожалуйста!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Небходимо ли сдавать отчеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М на студентов, принятых по трудовым договорам?
Отчисление страховых взносов производится только по социальному, медицинскому страхованию в налоговую инспекцию и страховым случаям в ФСС. Отчислений в Пенсионный Фонд РФ работодателем по данным студентам не производится.
Заранее спасибо за помощь!!!

Взносы в ПФР, видимо, не делаете на том основании, что они являются членами студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой? Потому что за всех остальных студентов-очников в ПФР платить нужно.
Что касается СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М - во-первых, если есть сомнения, всегда лучше перебдеть и переотчитываться, нежели недобдеть, недоотчитаться, а потом платить штрафы либо судиться; во-вторых - честно, не знаю: лучше выяснить это в налоговой (как органе - администраторе взносов) либо непосредственно в ПФР. Причем выяснять либо письменно, либо электронно по официальным каналами (т.е. ни в коем случае не устно, не по телефону).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вопрос по аттестации на соответствие занимаемой должности. В 2019 года До 2020 года было одно структурное подразделение, а в январе 2020 года стало 3 сектора в составе нового отдела. Функционал работников не поменялся. Можно проводить аттестацию работников в декабре 2020 года?

Не могу сказать. Это зависит от содержания вашего ЛНА.