Ответы на вопросы

Здравстуйте,Ирина Витальевна!
Была на Вашем семинаре 8.12.11 и услышала о приказе с обратной силой,подскажите пожалуйста ,какая формулировка должна быть и как правильно оформить такой приказ.
Спасибо.

Возможность издания приказа с обратной силой зависит от содержания приказа. Из анализа ч. 2 ст. 67 ТК РФ видно, что обратную силу может иметь приказ о приеме на работу, изданный на основании трудового договора, также оформленного с обратной силой. По аналогии могут иметь обратную силу приказы о постоянном переводе на другую работу и о поручении дополнительной работы. Анализ ст. 83 показывает, что приказами с обратной силой действия оформляется прекращение трудового договора с работниками (увольнение работников) на основании п. 4, п. 5 и п. 6 ч. 1 ст. 83.

На приказе с обратной силой проставляется текущая (т.е. подлинная) дата его издания, а в тексте приказа указывается дата события – более ранняя, чем дата издания приказа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации у некоторых сотрудников есть от 10-17 неиспользованных ежегодных отпусков. Как законно уменьшить это кол-во отпусков, без нарушения прав работников?

Если трудовой договор с работником будет прекращен и ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а потом через непродолжительное время работник снова будет принят на работу к тому же работодателю, то в подобных действиях не будет нарушения каких-либо правовых норм.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, на какую статью ТК можно делать ссылку, устанавливая отпуск продолжительностью 30 к/д инвалиду 2 группы?

Спасибо.

Оксана, в ТК нет такой статьи. Эта норма содержится в ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

Добрый День! Разъясните, пожалуйста, вопрос.Была на семинаре услышала мнение от преподавателя, что рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отпуска.Поэтому за 1 месяц работы положенно не 2,33( 28/12), а 2,55 (28/11). Так ли это?

Ну что можно сказать, Нина… каждый специалист имеет право на свое мнение… А Вы – на сомнения. И Вы совершенно правы в том, что усомнились!

Дело в том, что отпуск дается не за «месяцы работы», это совершенно непрофессиональное утверждение, а за месяцы отпускного стажа, т.е. рабочего года. Рабочий год составляет 12 месяцев, состоящих из всех периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В числе прочих периодов в него включается и период отпуска, причем – не только этого. Поэтому выделять и исключать из рабочего года какие-то периоды – абсурдно. 28 календарных дней предоставляются за 12-месячный рабочий год, таким образом – 28/12 – за один месяц положено 2,33 к. дня отпуска. Подтверждением тому может служить, в частности, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6: «Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц».

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, когда еще вы будете проводить семинар по теме «Рабочее время, время отдыха, суммированный учет рабочего времени, планирование отпусков»?

На сегодняшний день, Елена, пока у меня в расписании семинара по этой теме нет. Но Вы лучше свяжитесь с организатором (ИКТ: 786-22-35), у них есть подробный план на следующее полугодие.