Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правила внутреннего трудового распорядка работодатель обязан вывешивать на видном месте или это носит лишь рекомендательный характер. Мы знакомим с ПВТР только при приеме на работу и наши ПВТР находятся только в отделе кадров. В ТК не нашла прямого указания на то, что обязаны быть в доступном доступе. Не будет ли это нарушением? Спасибо.

Ну, Ангелина, Вы же сами на свой вопрос и ответили: в ТК подобных требований, и даже рекомендаций, нет. Следовательно?

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите рассеять мои сомнения. Дело в том, что у нас на предприятии закрепилась практика принимать на работу работников и на время испытательного срока платить им меньше. При этом в трудовом договоре у нас прописан только оклад по ШР, а остальное является переменной частью (конкретная сумма не прописана), поэтому эта часть нигде не отражена и работодатель по умолчанию понижает з/плату на время испытания. Мне кажется, что если проверка увидит такую постоянную закономерность у них будут большие сомнения в законности таких трудовых отношений. Самое инстересное, нахожу мнения юристов с совершенно разными точками зрения. Некоторые пишут, что работодатель имеет право понижать з/плату, и что даже по налоговому законодательству з/плату на испытание можно понизить аж на 10%. Меня как-то все это очень смущает. Помогите внести ясность и убедить руководителя не понижать з/плату на время испытания. Спасибо.

Анна, зарплату на период испытания понижать, конечно же, нельзя – см. ч. 3 ст. 70 и ст. 132 ТК. А вот повысить ее, установить спустя некоторое время переменную часть – можно. Если, конечно, не связывать это напрямую с испытанием (я не вижу локальные акты Вашей организации, поэтому не могу сказать, насколько законно это делается).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Правомерно ли мы поступаем, направляя на атомные объекты работников в течение пяти лет в командировку, периодически, раз в год их закрываем. Мы наладочное предприятие и с нами атомные станции постоянно продляют договор на обслуживание.

Ну, если там не создано обособленное структурное подразделение – то, в принципе, верно. Но все же могут быть проблемы с налоговой.

Спасибо, Ирина Витальевна! В том - то и дело, что работник хороший и хочется помочь девчонке, чтобы не потеряла в оплате пособия по уходу за ребенком. А если не переводить, нужно же будет после родов уволить?

Понятно. Если не переводить – то нужно будет уволить в день выхода постоянной работницы. А если переводить – уверены, что она на постоянной основе будет Вам нужна и не создаст проблем в будущем?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Извините за беспокойство и заранее спасибо. Наше предприятие зарегистрировано по адресу: Москва, Бережковская наб. дом 16, но так как мы работаем на атомных объектах, мы на Курской атомной станции арендовали помещение и организовали рабочие места, для налоговой показали как обособленное подразделение. Можно ли без перевода работников направить их на новые рабочие места, поменяв им через соглашение место работы, предупредив об этом за два месяца. Нам не хотелось бы там создавать штатное расписание, переводить туда работников.

Жанна, Ваш вопрос показывает, что Вы не вполне разобрались в сути штатного расписания. «Там» штатного расписания и не может быть, поелику оно делается на всю организацию, а не на подразделения, причем все подразделения должны быть включены в ШР. Далее. Работники будут работать в другой местности – это обязательное уточнение места работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57). Так что ДС к ТД (и приказ) делать нужно, как и позиции в ШР. А вот предупреждать за 2 месяца – нет, если сохраняется возможность работы на прежнем месте, и да, если она невозможна (см. внимательно ст. 74). И в любом случае это будет перевод – что Вы его так боитесь-то?