Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли отпуск за в.у.т. предоставлять не со следующего после окончания очередного отпуска дня (в случаях если очередной отпуск заканчивается в пятницу, а за вредность давать с понедельника, а не с субботы)? Спасибо.

Ну что я могу сказать, Оксана, кроме формального: должен присоединяться к основному... Но я бы дала с понедельника!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!! Работую кадровиком недавноПодскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Устраиваешь на работу работника, а там выясняется, что он когда то в прошлом работал у нас, а трудовую не открыли. Работник хочет трудовую книжку с предидущими записями. Мне открыть новую трудовую книжку, записать как он устроен на данный момент, а прежние записи о работе как пропущенный записать?Заранее спасибо.

Дайте ему заверенные копии приказов о приеме и увольнении или справку о периоде работы, Марина, и все.

«Открывать» другую трудовую книжку нет никаких оснований.

Ирина Витальевна!
Прошу помощи ещё разок. Уже писала вчера про увольнение после отпуска. Если работница всё-таки просит и работодатель хочет предоставить ей эти 9 дней ежегодного отпуска с увольнением последним днём отпуска, то при расчёте компенсации при увольнении получается, что мы должны с неё удержать за 2 дня отпуска.

Не понимаю, почему нужно что-то удерживать, если 9 дней ей положены, как отработавшей 11 месяцев.

Добрый день, Ирина Витальевна! Не очень давно нашла Ваш сайт, узнала очень много полезной и интересной информации. Спасибо Вам большое. Организация, где я работаю, заключила контракт на поставку и доставку товаров. Для осуществления работ по контракту нам будут нужны сроком на 2 месяца дополнительные работники - 8 грузчиков и 5 водителей с автомобилями. В штатном расписании этих дополнительных единиц конечно же нет. Подскажите пожалуйста, как лучше оформить с такими работниками отношения. Заранее спасибо за помощь.

Спасибо, Ирина, я рада, что удается помочь коллегам!

Для Вашей ситуации в ст. 59 есть два варианта:

абзац 3 части 1: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

и

абзац 6 части 1: для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Учитывая, что на эти временные работы Вам нужны рабочие, можно не вводить позиции в штатное расписание, т.к. согласно статьям 15 и 57 штатному расписанию должны соответствовать только ДОЛЖНОСТИ, но не обязательно ПРОФЕССИИ.

Кроме того, если позволяет ситуация, с водителями можно заключить и договор ГПХ.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите разобраться в следующей ситуации: есть вакантная должность начальник отдела документационного обеспечения, сотрудника назначили исполняющим обязанности начальника ОДО, которые он уже исполняет 7 месяцев. Правильно ли это? В течение какого периода можно быть исполняющим обязанности (срок) при вакантной должности?

Наталья, «назначение исполняющим обязанности» Трудовой кодекс не предусматривает. Однако есть возможность временного перевода на вакансию на срок до одного года – см. ч. 1 ст. 72.2.