Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотим принять по совместительству человека на время отпуска основного работника на 35 дней. В случае, если мы укажем, что принимаем на конкретные даты, то и компенсация при увольнении будет равна 2 рабочим дням. В случае, если не укажем дату выхода на работу основного работника, то отпуск будет исчисляться по общим основаниям.
Как верно прописать в трудовом договоре срок действия, чтобы не ошибиться? Буду благодарна за указание помимо того на какие-либо нюансы при приеме совместителя на условиях срочного ТД.
Спасибо за помощь.

Елена, про «какие-нибудь нюансы» гадать, извините, не будут. Сайт – это место для ответов на конкретные вопросы.

А что касается компенсации за отпуск – то здесь Вы ошибаетесь. В любом случае компенсация будет 2,33 к.д. за месяц работы, поскольку основание (причина) заключения срочного ТД – это не выполнение временных работ (т.е. работ временного характера), а замена временно отсутствующего работника. Так что не нужны Вам конкретные даты, учитывая, что работник в отпуске может заболеть и продлить его.

(Кстати, стоимость 2-х рабочих дней практически такая же, как и стоимость 2,33 календарных.)

Добрый день,Ирина Витальевна!
Из Постановления Минтруда № 41 от 30 июня 2003 (пункт 2в) очевидно, что работая в учреждении среднего профессионального образования, дополнительная педагогическая работа пед.работника не оформляется как совместительство.
Есть ли какие-либо ограничения на совместительство, если педагог работает в школе и желает работать в колледже по совместительству?
Заранее спасибо большое!

Мне, во всяком случае, о подобных ограничениях не известно. А почему бы Вам, Елена, не обратиться с этим вопросом к юристам Управления (Министерства и т.п. – смотря где Вы живете) образования?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В ДС работника на совмещение должностей на 0,3 ставки инженера при указании оплаты порученной дополнительной работы присутствует формулировка "...оплата в размере 30% должностного оклада инженера...", т.е. конкретная сумма в рублях не указана. Верно ли это?
Спасибо большое за ответ.

Вы правы, Елена, это неверно. Согласно ст. 151 размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем, т.к. работник должен точно знать сумму, за которую он будет выполнять доп. работу. А откуда же ему знать оклад по совмещаемой должности? Тогда уж ему под роспись выписку из ШР нужно давать на ознакомление...

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще один вопрос про приказ по основной деятельности: если директор, работающий по совместительству, уходит в декретный отпуск, а на его место приходит работник по срочному договору до выхода директора, надо ли в таком случае делоать приказ по основной деятельности о вступлении в должность директора с такого-то числа? Заранее спасибо.

Прежде всего, Виктория, это не вопрос трудового права. И не кадровый вопрос. И не забота кадровика.

Нужно временную подпись оформлять в банке и налоговой. Они и скажут, что им надо для этого.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если директор возлагает полномочия на др. работника на период отпуска по БиР-это будет приказ по основной деятельности или лучше сделать приказ по од, где будет прописано, что назначается до выхода директора, и кадровый, где будет информация про назначение и прописаны доплаты? Спасибо!

Кадровый нужен однозначно – то ли о временном переводе, то ли о поручении доп. работы в форме замещения временно отсутствующего работника и доплате. А зачем еще что-то по о/д – я не понимаю. Не вижу смысла.