Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ. Меня смутила информация, обнаружила случайно в интернете. Может не правильно трактую (привожу цитату, правда не записала автора):
"...а вот с работником, который хотя и опаздывает, но все свои обязанности выполняет на 100%, лучше так не поступать. В Роструде придерживаются такого же мнения.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
"Выплата работнику оклада пропорционально отработанному времени в такой ситуации (опоздание на работу) - это фактически понижение ему оклада. Но должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Так что снижать его размер в зависимости от фактически отработанного времени у организации оснований нет. Но есть основания привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания либо увольнения"

Все правильно: оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. А если месяц не выработан – за что платить оклад?? И ведь не возникает никаких сомнений в том, что не оплачивается пропущенный полный день, если закон не предусматривает сохранение оплаты труда за этот день (неважно, по причине прогула, или судебным заседателем был, или отпуск за свой счет брал). Так какая разница, если работник пропустил час? минуту? – никакой, верно? Табелируем количество отработанных часов и минут, и ОТРАБОТАННОЕ время оплачиваем. Это же ЗАРАБОТНАЯ плата, а не благотворительная выплата!

Вот так.

А ошибиться в своих высказываниях, особенно когда нужно очень быстро ответить на много вопросов – это каждый может, даже такой грамотный и авторитетный человек, как И.И. Шкловец. Но мы ведь и своим умом должны думать – и Ваш вопрос, Ирина (тот, с которого начался этот диалог), показывает, что у Вас с этим (думаньем) как раз всё в порядке!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Законно ли выплачивать заработную плату (платится только оклад) работнику за месяц пропорционально отработанному времени при условии, что работник систематически опаздывает на работу. Табель учета рабочего времени отражает количество фактически отработанных часов.

Нет, Ирина, это незаконно. Если документально подтверждено отсутствие работника на работе в течение некоторой части рабочего времени, что отражено и в табеле учета рабочего времени, то выплата ему полного оклада является необоснованной. В случае выплаты ему полного оклада разница между заработными и незаработанными денежными средствами должна быть отнесена на прибыль в коммерческой организации, а в государственной организации признается нецелевым расходованием средств и нарушением финансовой дисциплины.

О том, что время отсутствия на работе без уважительных причин оплате не подлежит, напоминает и Роструд в письме от 27.11.2008 № 2622-6-1 (см. на сайте раздел «Новости»): «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».

Спасибо большое за ответ! подтвердили мне, то что и думала)

Это тоже бывает нужноJ

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору на работника, который переводится временно на другую должность, на период отпуска допустим?
Или же достаточно заявления, которое подписано руководителями-это и будет соглашение между сторонами?
Заранее спасибо за ответ!

Татьяна, ч. 1 ст. 72.2 говорит не просто о соглашении сторон, а о соглашении сторон, заключаемом в письменной форме. Поэтому нужен, по всей видимости, ДС к ТД. Соответственно, никакое заявление уже не требуется.

Ну и приказ, естественно.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. у нас работают сторожа на ставке, надо их принять операторами газовых установок на 0, 5 ставки. как нам это правильно сделать, как совмещение или внутреннее совместительство ? если делать ДС, то какой будет размер доплаты, согласно штатному расписанию? и как им написать заявления. заранее большое спасибо, очень благодарна!

Карина, вопрос о выборе совместительство/совмещение решается по совершенно однозначному критерию: совместительство – в свободное от работы время; совмещение – в то же самое время, что и работа сторожа.

Если совместительство – второй ТД. Если совмещение – делайте ДС. И никакие заявления тогда не нужны. Оплата за совместительство – доля оклада, пропорциональная доле рабочего времени. Оплата за совмещение – по договоренности, указывается сумма в рублях.