Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации работают супруги, жена находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можем ли мы уволить мужа по уходу за ребенком ... до 14 лет? Спасибо.

Для мужчин такой причины увольнения по собственному желанию вообще никогда не существовало и не существует. Это он себе и Вам что-то нафантазировал.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудник за прогулы, если он отказывается приходить и давать объяснение и уволиться. Так же что делать, если делать с прогульщиками, если компанию планируют закрыть.

Во-первых, письменные объяснения можно затребовать и по почте. Во-вторых, тех прогульщиков, которых не успели уволить за прогул, будете увольнять в связи с ликвидацией. Тоже с помощью почтовых отправлений.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, нужна ваша консультация по следующему вопросу: оформили на работу граждан Белоруссии по гражданско-правовому договору на срок более 6 месяцев. Теперь встал вопрос, какой адрес проживания указывать в РФ, нужно ли им разрешение на работу (несмотря на свободный въезд и срок пребывания на территории РФ не более 90 дней)? Необходимо ли Отделу кадров подавать данные в ФМС, отслеживать их перемещения, отметки о пересечении границы, билеты?

Наталья, а сами в Интернете поискать не пробовали? На сайте той же ФМС хотя бы? А уж потом, если бы вдруг ничего не нашли (а этой информации там море), то к консультанту. Ответ «нет», а почему – ищите в Интернете. Главную информацию Вы от меня получили.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! Вахтовый метод работы. Продолжительность вахты - 1 месяц. Между вахтовый отдых ( МО)-часы переработки на вахте - оплачиваемые-предоставляются после вахты. Продолжительность рабочего времени в день - 12 часов. 4 выходных. 12*24(рабочих дней в феврале)=288 часов отработали- 160 часов(норма часов по 40-часовой рабочей недели в феврале)=128 часов переработки-МО-16 дней. В марте в табеле отмечаем дни в пути (1,31)щ, выходные дни и праздн.день-В, с 3-7,11-14,17-21,24-25 - МО-16 дней. А с 26 по 28 что? Отпуска без сохранен.заработ.платы работники брать не хотят.

Разумеется, не хотят, они же не дураки! Оплачивайте переработку. В конце учетного периода. И с переработочкой-то что-то делать нужно, все лимиты превышены!

Составлен акт от 13.02.2014 об отсутствии работника на рабочем месте. Предложено в данном акте дать объяснение в письменной форме до 15.02.2014. В акте время ознакомления не указано.
Вопрос №1: Правильно ли соблюдены данные даты в акте?

Вопрос №2: Имеет ли значение фактическое время ознакомления с данным актом работника, в его рабочий день 13.02.2014, при отсутствии указания времени в акте?
Получается, что если фактическое время подписания данного акта работником будет, например, 15.00, то истечение двух рабочих дней наступит 17.02.2014 в 14.59.

Вопрос №3: Если ситуация как в вопросе №2 - может ли суд (или ГИТ) в данном случае признать дисциплинарное взыскание неправомерным в связи с несоблюдением двухдневного срока для дачи работником объяснения, если да, то какая доказательная база представленная работником может удовлетворить суд в данном случае?

Огромное спасибо за Вашу помощь и за сайт!
С уважением, Елена.

Время не имеет ровно никакого значения. На объяснения – 2 РАБОЧИХ дня, начиная со СЛЕДУЮЩЕГО, так что 15.02 не подходит. 14 и 17 – его дни на написание. 18.02 составляете акт, если объяснений не будет. Если объяснения принесет 14.02 – никакие суд-ГИТ не отменить взыскания, коли в объяснении не будет уважительных причин проступка.