Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо. Можно уточнение по сотруднице с двойным гражданством Эстонии и России. Она сказала, что ещё не начинала делать паспорт гражданина РФ, соответственно у неё нет временного удостоверения гражданина РФ. Я могу принимать её на работу, взяв за основу загранпаспорт гражданина РФ? Если нет, то на что мне сослаться, на какой документ?

Сослаться можно на Положение о паспорте гражданина Российской Федерации (согласно которому основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации является паспорт гражданина Российской Федерации) и Письмо Роструда от 19.04.2012 № ПГ/3063-6-1: "Заграничный паспорт гражданина Российской Федерации является документом, удостоверяющим личность гражданина за пределами территории Российской Федерации, а также при въезде на территорию РФ, и не является заменой документа, удостоверяющего личность гражданина при заколючении трудового договора на территории РФ".
Кроме того, если Вы ее примете на работу по загранпаспорту, у организации будут большие проблемы с УФНС и Фондами, которым нужна регистрация.

Начать делать паспорт - дело пары -тройки часов. Если она хочет быть полноценным и полноплавным гражданином РФ - пусть займется этим.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам за вашу помощь) Подскажите еще пожалуйста по такому вопросу, в нашей лаборатории у сотрудников 2 основания доплаты за вредные условия труда (ВИЧ и туберкулез), где-то читала, не могу найти где, что если 2 основания, то доплата устанавливается только по одному основанию, по соглашению сторон. По ВИЧу доплата выше, но если установить только вредность по ВИЧу и если сотрудник вдруг заболеет туберкулезом, то ему проф. заболевание не установят... Правильная ли у меня информация? Спасибо!

Не знаю, Валерия! Вам нужно задать этот вопрос специалисту по ОТ, который специализируется в медицине. Попробуйте обратиться в Минздрав

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как же можно доказать, что в организации необходимо столько кадровиков (вопрос стоит о сокращении), если отсутствуют методики подсчета?
Спасибо.

Каждый выкручивается, как может.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Свое обращение хотелось бы начать с благодарности за Вашу помощь и профессиональные советы. Спасибо!
В данный момент очень нужна Ваша консультация по двум вопросам, касающимся порядка оформления командировок работников:
1. Генеральный директор нашей организации уехал в загранкомандировку. Во время его нахождения в месте командирования возникли обстоятельства, в связи с которыми данную командировку необходимо продлить еще на 5 дней. Вопрос в том, как в данной ситуации правильно оформить приказ о продлении командировки, кто будет уполномочен его подписать? При этом лицо, которое временно исполняло бы обязанности директора, не назначалось. На мой взгляд, полномочия генерального директора в период его нахождения в командировке остаются прежними, и он сам мог бы подписать приказ о продлении своей командировки, но как тогда необходимо оформить приказ, в частности правильно указать место составления приказа?
2. Второй вопрос касается порядка оформления табеля учета рабочего времени, когда командировка совпадает с выходными днями. Например, работник выехал в командировку в воскресенье. В таком случае оформляем привлечение работника к работе в выходной день, в табеле согласно письму Минтруда от 14.02.2013 г. проставляем код «К / РВ», количество часов мы в таком случае не указываем так, как это необходимо только, если работодатель давал указание о продолжительности работы в выходной день (чего в данной ситуации не было). Можно ли в графе табеля «Отработано за половину месяца (месяц)» не отражать этот день «К/РВ», как это происходит при ведении табеля за дни нахождения в командировке без привлечения к работе в выходной? Заранее спасибо за ответ.

1. Вернется – подпишет приказ об изменении срока командировки.

2. Привлечение к работе в выходной день в данном случае оформляется приказом о командировке! В табеле – К и РВ, под РВ – время нахождения в пути в этот день, поскольку в путь на конкретное время его отправил работодатель. РВ отражается в явках.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Планируется принять на работу сотрудницу, у которой двойное гражданство:Эстонии и России. Она предоставила загранпаспорт гражданина РФ. В настоящий момент она делает паспорт гражданина РФ. С паспортом мне все понятно. А как быть с регистрацией? Она должна её предоставить????

C паспортом – не все понятно. Она должна предоставить Вам временное удостоверение гражданина РФ, раз паспорт уже делает. А регистрация – см. ст. 64. НО: без регистрации проблемы с налоговой и фондами. Кстати: во временное удостоверении регистрация указывается.