Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!Работник, принятый кассиром, переведен временно на должность экономиста, до выхода основного работника. Работодатель решает сократить ставку кассира. Как правильно это оформить? Возможно ли это вообще? Ведь тогда работнику в случае выхода основного работника некуда будет возвращаться...
Спасибо за ответ.

Да, некуда. И его нужно будет уволить в связи с сокращением штата.

Уважаемая Ирина Витальевна!Руководство предприятия хочет заставить окладников (специалистов) написать заявление без сохранения з/платы с 1 по 12 января.В праве мы это сделать,и что это даёт ? Цену дня января менять что ли мы должны? Где экономия?

Заставить - никто не вправе, можно только убедить. Брать отпуск без сохранения з\п на неоплачиваемые дни - бред, т.к. оклад выплачивается за рабочие дни, так что экономии не будет

Ирина Витальевна, добрый вечер. У меня такой вопрос: сколько дней отдыха полагается донору если он сдавал кровь в день мед. осмотра на предприятии. И ещё, как оплачивается больничный лист работника, если работник заболел во время простоя на предприятии. Заранее спасибо

Насколько я понимаю, речь идет об обязательном медосмотре. Трудовым кодексом (ст. 186) установлено, что работники, сдававшие кровь и ее компоненты в день сдачи и в день связанного с этим медицинского осмотра освобождаются от работы. В табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются кодом "ОВ" и работнику начисляется за этот день средний заработок. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который табелируется и оплачивается аналогично.
Если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (это возможно только по соглашению с работодателем), то день табелируется кодом "Я", либо "Н", либо "РВ", за этот день начисляется заработная плата (т.е. оплата за выполненную работу), а работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха + дополнительный день отдыха.
Согласно законодательству, если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска (код "ОТ"), в выходной или нерабочий праздничный день (код"В"), то работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха + дополнительный день отдыха. Данный перечень в ч. 3 ст. 186 является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов работником в день прохождения обязательного медосмотра, за который ему начисляется не заработная плата, а средний заработок (ст. 185 ТК), работнику следует предоставить только один дополнительный день отдыха, поскольку время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, в отличие от обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), не включается в рабочее время и не оплачивается как работа. Аналогично решается вопрос и в случае сдачи крови в день простоя (этот день оплачивается как простой), в день учебного отпуска, воинских сборов и т.п., т.е. работнику предоставляется только один дополнительный день отдыха.
Что касается оплаты больничного в период простоя - этот вопрос так же четко урегулирован в законодательстве, а именно статьями 7 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается, если временная нетрудоспособность возникла (началась) в период простоя; если же временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Ирина Витальевна , здравствуйте. мы недавно слушали Ваши лекции, очень нужна Ваша помощь по поводу эффективных контрактов.Дайте консультацию, и если можно образец эффективного контракта.

К сожалению, образца трудового договора в формате эфективного контракта мы не делали. А Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н (в ред. от 20.02.2014).

Ирина Витальевна, добрый день. Ситуация: работодатель открывает еще одну организацию (профиль тот же). Директора и часть рабочих берет из первой организации, рабочих принимаем по внешнему совместительству, т.к. в организации нет пока денег и нет возможности выплачивать з\п. Что писать в договоре в части " условия оплаты труда"? Большое спасибо.

Не понимаю Вашего вопроса, Нина. Зарплату выплачивать надо в любом случае, совместителям в том числе.