Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, возможен ли такой график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных и при этом суммированный учет, учетный период - год. Сделали так, т.к. очень часто сотрудники задерживаются ( приходиться дожидаться клиентов для отгрузки товара), и чтобы иметь возможность корректировать ному часов и перекрывать переработки следующим месяцем, но если по итогам года бывают переработки, то мы их конечно-же оплачиваем. Спасибо за ответ.

Сомнительное дело - надо обосновать, почему не вписываетесь в стандарт рабочей недели. Разбираться нужно.

Добрый день! Недавно была на Вашем семинаре в Сыктывкаре, спасибо большое за Вашу работу. Много полезной информации получила. У меня к Вам вопрос, касающийся реорганизации путем преобразования организации. Наш работник находится под следствием. Дата вынесения приговора неизвестна, т.к. не было ещё суда, а в организации прошла реорганизация. Как поступить нам с этим работником? Перечитала разную информацию, ничего не нашла по моему вопросу. Буду очень признательна за помощь.

Рада, что полезна Вам.
Ст. 75 - действие ТД продолжается.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсации может прописываться конкретной суммой в рублях? И НДФЛ в эту сумму не включается? А в бухгалтерию нужно предоставить вместе с приказом о расторжении трудового договора копию соглашения или оригинал, как основание для выплат при увольнении? Спасибо.

Можно в любых единицах - рублях, окладах, средних заработках и проч.
НДФЛ - не Ваша забота, бухгалтерия сама разберется. Им нужен ПРИКАЗ об увольнении с указанием выплаты соответственно соглашению.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев (трехдневная рабочая неделя). В соответствии со статьей 74 ТК РФ уведомляем работников о введении за 2 месяца. В связи с появлением объемов работ работодатель хочет отменить режим 3-х дневной рабочей недели для некоторых структурных подразделений и ввести 4-х дневную рабочую неделю сроком на 1 месяц, через месяц опять на 3-х дневку. Готовим приказ, уведомления и допсоглашения. Пункт 7 статьи 74 ТК РФ - при отмене режима рабочего времени ранее срока производится по согласованию с профсоюзным комитетом и больше ни строчки о том, надо ли уведомлять за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться серьезным нарушением если уведомления об отмене режима неполного рабочего времени составить не за 2 месяца, а с текущей даты. Как поступить правильно? Спасибо.

Это настолько мутный момент, что однозначно ответить невозможно. Работодателям приходится действовать исходя из ситуации...

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за огромную работу и профессионализм.
Подскажите, пожалуйста, начальник отдела была в командировке в Иране с 26 марта по 31 марта 2015г.
С 26 по 27 марта 2015г. в кадровик в табели проставил К, 28-29 марта в табеле В, а потом с 30-31 тоже К. Бухгалтер оплатила 4 дня по среднему заработку. Выходные оплачены не были. (суб, воск по нашему графику выходные), документы, подтверждающие работы в выходные, не представлены. Правы ли кадровик и бухгалтер? Спасибо большое заранее.

Бухгалтер прав, а кадровик сделал ошибку: весь период командировки - со дня отъезда по день приезда - табелируется кодом "К". При этом рабочие дни по графику работодателя оплачиваются по среднему заработку + суточные, а за выходные по графику работодателя выплачиваются суточные (где какие дни - это бухгалтер сам разбирается). Если в табеле стоят коды "В", то бухгалтерия за эти дни не вправе начислить суточные. А если все же начислит - получит горячий привет от налоговой за то, что не отнесла их на прибыль (или от КРС, если бюджетники).