Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации проходит сокращение численности/штата работников. Обладает ли преимущественным правом оставления на работе работница, у которой ребенек-инвалид до 18 лет и она оформила себе пенсию (ей 50 лет)? Есть муж, но он не работает, как она говорит-сидит с ребенком. Большое спасибо.

Возможно, её мужу придется искать себе работу... Она не входит в перечень категорий работников, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК, т.к. не является одинокой матерью. И даже если она разведется, успев за 2 месяца, - ей придется доказывать, что муж не участвует в воспитании и содержании ребенка. Так что запрета на ее увольнение нет.
А вот преимущественное право на оставление на работе у нее есть, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Но преимущественное право - это не запрет на увольнение, оно учитывается только при условии, что есть из кого выбирать (кого с конкретной позиции уволить, а кого оставить либо кому первому предлагать подходящие по компетенциям вакансии).

Добрый день!
Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите как корректно расчитать сроки подачи Уведомления о начале основного ежегодного оплачиваемого отпуска? так день уведомления входит в расчет "не позднее чем за две недели до начала отпуска", или отсчитывать дни нужно со следующего дня после вручения уведомления? заранее спасибо!!!

2 недели МЕЖДУ уведомлением и началом отпуска

Добрый день, Ирина Витальевна!
К нам устраивается на работу женщина, которая до приема в нашу организацию работала в ИП. В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы. Как поясняет женщина, что на старом месте работы не было кадровика и бухгалтера (все делала индивидуальный предприниматель сама), но она умерла, в связи с этим запись об увольнении сделать некому. Как поступить в данной ситуации?

"В" ИП? Грандиозно! Прямо внутри предпринимателя?
Может быть, все-таки "у" ИП?
Придется работнице умершего предпринимателя обратиться в суд с иском об установлении юридического факта — прекращения трудовых отношений с работодателем — индивидуальным предпринимателем по причине смерти последнего. Далее на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку.
Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, работникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы 1 ставку заместителя генерального директора разбить как основное место работы на двоих работников по 0,5 ставки на каждого. И принять на работу обоих на условиях работы на 0,5 ставки. Будет ли это корректно?

Естественно. На любую ставку можно принять бессчетное кол-во работников с суммарной нормой раб. времени 40 час/нед и суммарной з/п = 1 оклад.
В Вашей ситуации это будут 2 ЗГД по одному направлению.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можем ли мы на время отпуска генерального директора оформить по срочному трудовому договору, на условиях совместительства, Председателя членов Совета директоров, осуществляющего в нашем Обществе функции наблюдательного совета (оформленного по договору ГПХ)?

По срочному - можно. Только с какой стати совместительство? ДГПХ - не есть основная работа, и даже не работа вообще.