Ответы на вопросы

ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА, ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИЦА НАХОДЯЩАЯСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите , пожалуйста, есть ли возможность привязать зарплату сотрудников к курсу евро.
Заранее спасибо.

Сомневаюсь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна ! Подскажите пожалуйста. Обязательна ли подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров или достаточно подписи на самом договоре?

Обязательность подписи на ТД прописана в ТК. А про журналы - где?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в ситуации, если при проведении ревизии приказов, мы обнаружили, что у нас нет оригинала приказа об увольнении, да еще плохо, что в приказе было 9 человек (все работники обособленного подразделения в другом городе). Подписи мы конечно же не сможем теперь собрать, будет ли правильно в таком случае издать этот же приказ, на нем написать ДУБЛИКАТ, а вот как правильно написать, что подписи отсутствуют - в связи с утерей оригинала? Спасибо.

Да, неприятно... Кстати, может быть, приказ в том ОСП и завис, когда его туда отправили для ознакомления работников? Может, там он обнаружится?
Если не найдется, то, коллега, Вы совершенно правы, надо сделать дубликат. Цепочка действий следующая:
1) то ли акт, то ли служебная записка (что Вы составляете по результатам ревизии?), и на этом документе - резолюция руководителя "Оформить дубликат приказа на основании данных кадрового учета",
2) делаете дубликат (дата и номер повторяются с потерянного приказа!)
3) на нем пишете (внизу или на обороте, но лучше на нижнем поле уместить), применяя по аналогии норму ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работников. Подпись кадровика. Дата."

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Проверяющие органы (ГИТ) затребовали у нас на инвалидов ИПР инвалида, но у нас 2 работника (инвалида) отказались приносить ИПР, т.к. им этот документ не нужен. Мы в таком случае, при их приеме отправляли их специально на мед. осмотр, чтобы снять с себя ответственность, но ГИТовцы говорят, что ИПР обязателен для работодателя. Но как же мы можем заставить работника получить ИПР, если он сам этого не хочет? Отказать ведь в приеме инвалида в связи с отсутствием ИПР тоже нельзя (ведь есть же справка о том, что он может работать по определенной должности). Правы ли мы? В бюро МСЭ мне так же пояснили, что ИПР сугубо личное дело инвалида. Спасибо.

Для начала - ВСЕГДА - поработать с нормативкой!
Ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов.
А с инвалидов взять заявления об отказе от предоставления ИПР. Она (ИПР) действительно обязательна для работодателя, НО только в случае предоставления её инвалидом, а для самого инвалида имеет рекомендательный характер.
И, кстати, направление их на медосмотр при приеме, если работа не вредная, а только из-за инвалидности - весьма сомнительное дело, поскольку законных оснований для этого нет.