Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Хотим принять на работу пенсионера по возрасту на определенный срок (с... по...), но в рамках периода временного отсутствия основного работника "А" и работника "Б", принятого на период отсутствия работника "А". Правильной ли будет такая формулировка в ТД: "Договор заключается на определенный срок, по соглашению сторон с пенсионером по возрасту (ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ) и на период временного отсутствия работника "А" и принятой на период ее отсутствия работника "Б" (часть 1 ст.59 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключен с 16 февраля 2016 года - до выхода на работу работника "А" или работника "Б", но не более чем до 13 мая 2016 года, в зависимости от того, какое событие наступит ранее"? или можно как-то упростить и оставить например вторую часть, но ведь основание тоже нужно указать...

Перебор. Есть хорошее правило: в формулировках должно быть всё необходимое и ничего лишнего. Коротко и ёмко.
Во-первых, в Вашем случае невозможно указать "по ...", поскольку никому не известна точная дата выхода работника А.
Во-вторых, формулировка слишком накрученная.
Варианты:
1 (с известной датой окончания):
"Срок действия ТД (работник - пенсионер по возрасту): с ... по ...";
2 (с неизвестной датой в случае подмены временно отсутствующего):
"Срок действия ТД: на период временного отсутствия А и Б".
Обращаю Ваше внимание на то, что в этих случаях законная причина заключения срочного ТД совершенно разная: в первом - пенсия работника, во втором - временное отсутствие другого работника. Так что определитесь с причиной, и указывайте её.
Всё остальное, что там накручено - про соглашение, ссылка на статью - это лишнее.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Выражаю глубокую признательность и благодарность за Ваше профессиональное мастерство, педагогический талант, душевную щедрость!

Ойййй... Ну право не нужно так, Динара, я же этак зазнаюсь! Правда, смутили... спасибо, конечно...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходит на работу с 18.01.2016. 20.01.2016 ему отправили письмо с описью и уведомлением с просьбой сообщить причину отсутствия.
10.02.2016 получили уведомление о вручении (почтовый штамп от 09.02.2016).
Вопросы:
1. Можем ли мы его уволить 12.02.2016 (у работника два дня на дачу объяснений)?
2. Может ли он восстановиться на работу, если в вышеуказанном уведомлении явно не его подпись (со слов его дяди он находится за границей на лечении)?
3. Последний день работы 12.02.2016 или 17.01.2016?

1. Уволить можно не ранее 15.02, т.к. ЕГО два дня - это 11 и 12, а 13 и 14 выходные, поэтому составить акт о непредоставлении объяснений можно минимум 15.02.
2. В таком случае имеет место материальный подлог, за который отвечать будет явно не работодатель.
3. Последний день работы - надо полагать, исходя из вопроса, 17.01. Только не надо путать последний рабочий день и день увольнения. Днем увольнения будет день издания приказа. А чтобы не путаться в этих правовых понятиях, изучите ч.3 и 6 ст. 84.1.
И 4. Если он начнет судиться, ходатайствуйте, чтобы суд запросил данные о пересечении границы - вот и доказательство отсутствия на работе. ОДНАКО: если он на лечении, может ведь и справку привезти, которую в России ему обменяют на листок нетрудоспособности (см. Порядок выдачи л\н), либо даже без обмена она покажет ув. причины - смотря по тому, что там за лечение. Так что я бы выждала еще месяц-другой.

В продолжение к вопросу от 10.02.2016.
А это не ошибка писать в табеле К если работник поехал на повышение квалификации в другую местность (ПМ), ведь этот период в отличии от служебной командировки исключается из периода, дающего право на досрочное назначение пенсии по вредности?

Всё просто:
ЕСЛИ оформлено командировкой - то К. Чтобы писать ПМ - надо приказ о направлении на повышение квалификации.

Ирина Витальевна, еще отниму у Вас немного времени. К вопросу про сокращения и перевод на срочный договор (от 11.02.2016). Спасибо за ответ, но еще есть нюанс: можно ли перевести работников с 1 мая 2016 с бессрочного на срочный договор, опираясь на статью 59 ч.1 абз.6 (без увольнения).

Нет. Это признается ухудшением положения работников. Лучше не делать.