Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться со ст. 243.
п. 5 ст. 243 говорит, что полная мат. ответственность возлагается на работника в случае "причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом". Правильно ли я понимаю, что в такой ситуации достаточно распоряжения о взыскании ущерба (прочая процедура по расследованию, оценке убытков и т.д. соблюдена)? В этом случае ч. 2 ст. 248 не применяется?
PS Сам работник, естественно, возмещать ничего хочет, подписывать документы отказывается, а сумма больше среднего заработка.
Спасибо Вам огромное за Вашу работу и помощь! Это невозможно переоценить!!

1. Административное правонарушение установлено именно соответствующим государственным органом и имеется акт об этом?
2. Увы, но все равно действуем в рамках ч. 2 ст. 248.

Добрый день! Помогите разобраться. У работника рабочий день 3 часа (совместитель). работник на работу не вышел. Акт об отсутствии на рабочем месте есть. Явяется ли это прогулом.

Ответ - в пп.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен Ваш совет.
Мы приняли работницу на декретную должность, теперь нужно перевести ее на другую , тоже декретную должность. То есть, правильно ли я понимаю, что перевод уже временный и в трудовую книжку запись не будет произведена. На первую декретную должность мы берем работника на период отсутствия первой декретчицы. А если выйдет на работу декретчица со второй декретной должности , кого мы должны уволить - последнюю принятую , а первую вернуть на первую декретную должность? Я запуталась и Вас, наверное , запутала. Но если сможете понять, что я написала, подскажите, как правильно поступить. Спасибо!

Увольняйте и принимайте. Иначе не распутаетесь.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: работник направляется на объект к Заказчику в г. Москве, и в течение недели будет находиться там. Т.к. в ТД зафиксировано "рабочее место находится по адресу...(указан адрес московского офиса компании)", мне необходимо сделать ДС о временном изменении рабочего места. Так? Или это считается командировкой (в пределах одного населенного пункта - г. Москва?...), и тогда приказ на командировку, расчет по среднемесячному заработку и суточные?.. Заранее спасибо за Ваш, не сомневаюсь в этом, исчерпывающий профессиональный ответ!

А нормативочку читать?..
Да, командировка. Да, средний заработок. Нет, без суточных. Почему без суточных при командировке в место, откуда можно ежедневно возвращаться к месту жительства - см. самостоятельно в НПА. И да, я вредная и на комплименты не ведусь)))

Ирина Витальевна, добрый день! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочет взять оплачиваемый отпуск. Нужно сделать приказ о прерывании отпуска по уходу до трех лет на период оплачиваемого отпуска и приказ на оплачиваемый отпуск? Работнику не обязательно выходить на работу? Спасибо.

Да, именно так. Нет, не нужно выходить.