Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуста, необходимо ли на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывать основание дополнения сведения об образовании и специальности? В п. 8 раздела II Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н такая информация отсутствует.

Нет, этого делать не надо. Обоснование - в Вашем же вопросе: такое требование в приказе № 320-н отсутствует, а мы не вправе допускать в трудовых книжках какую-либо отсебятину))
Ну и заодно, конечно, давайте порассуждаем, почему так:
- когда правим ФИО и дату рождения, то вместО старых указываем новые, т.е. меняем информацию, поэтому нужно ссылаться на документ;
- когда правим образование и специальность, то вместЕ со старыми (они не отменяются, они остаются) вносим новые, т.е. дополняем информацию, поэтому ни на что не ссылаемся, так же, как не ссылались, когда вносили предыдущие данные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Информация для Екатерины по воинскому учету.
При переезде в другой город (смене юрадреса) необходимо поставить организацию на учет в военкомат по новому адресу. Уведомлять "старый" военкомат не требуется, но переписка с ними занимает длительное время. И если их не уведомить, то можете потерять часть корреспонденции.
А там ст. 21.1 и 21.2 КоАП РФ могут замаячить.

Спасибо, коллега, за полезный совет!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромное спасибо Вам за оперативные ответы по срокам хранения кадровых документов! Удачи Вам!!!!

Спасибо, взаимно)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите определиться со сроком хранения приказов об отстранении от работы (ст. 76 и 327.5 ТК РФ). В перечне от 2019 года данные приказы не указаны, но и отнести их к приказам о дисциплинарных взысканиях сложно, т.к. "отстранение от работы необходимо для того, чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, установленного порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья работника отклоняется от нормы" (Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года).

Концептуально: если государство не установило срок, следовательно, этот вопрос может решить работодатель самостоятельно. Но я бы хранила 50 лет, т.к. может возникнуть вопрос о страховом стаже для пенсии.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник по истечении отпуска по уходу за ребенком увольняется по соглашению сторон. Подскажите,пожалуйста, какой формулировкой в дополнительном соглашении можно заменить фразу "выходное пособие". Сумма будет выплачена работнику с учетом НДФЛ.

Любой. "Выплата", "сумма", "компенсация" и т.п. - насколько хватит фантазии.
Я только не понимаю, чем плохо "выходное пособие" и зачем лишать человека суммы НДФЛ...