Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с работником заключили ДС о том, что оплатим ему обучение, но если в течение года после обучения работник уволится, то обязан возместить все расходы, включая стоимость обучения. Сейчас работник увольняется. Вопрос: чтобы удержать сумму обучения нужно ли работнику писать заявление? Или мы можем на основании ДС удержать и все?
Спасибо!

Без заявления - в пределах среднего заработка, по схеме мат. ущерба, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно называется выплата, которую производят при увольнении по соглашению сторон? Это же не выходное пособие? Или оно? Или вообще разницы нет - выходное пособие, единовременная компенсация...))
Спасибо!

Если именно «выходное пособие», и соглашение будет оформлено как ДС или просто в нем будет сказано, что оно является неотъемлемой частью ТД, то 3 средних заработка не облагаются НДФЛ (на Северах - 6), и сумма не пойдёт на прибыль — ст. 178 ТК, ст. 217 НК.

Ирина Витальевна, если я правильно поняла, доплата за врио может быть разной, как договорится работодатель с сотрудником? Она не должна быть обязательно пропорционально отработанному времени в соответствии с окладом сотрудника, которого замещают?

Любая. По договоренности. Лишь бы была.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница находится в отпуске по уходу. мы должны всех работников ознакомить с картами СОУТ до 10.07. Будет ли нарушением, если наша отпускнитца распишется по выходу?
Спасибо.

Нет, нужно срочно догнать - где-нибудь в Таиланде, например, или у мамы на Украине, поймать и ознакомить.
Интересно, а с почему Вы сочли, что именно ВСЕХ до 10.07? И слово «невозможность» ввиду полного отсутствия у работника обязанности общаться с работодателем в период отпуска не учитываем?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Недавно был вопрос про приказ о совмещении с определенным сроком... А, если оформляется приказ о совмещении должностей на период временного отсутствия одного из работников, с указанием события (например,выход на работу отсутствующего), то в этом случае приказ об отмене совмещения делается? И новое допсоглашение на отмену совмещения нужен?

ДС об отмене в этом случае точно не нужен, приказ - не обязателен, но я бы сделала, чтобы у бухгалтеров была полная ясность, а то ведь будут продолжать платить доплату, а виноват окажется кадровик, что не поставил в известность.